損害賠償が減額される場合はある？損害賠償の減額事由について
加害者から何らかの被害を被った場合、損害を受けた全額、損害賠償をしてもらいたいと考える方もいるかもしれません。しかしながら損害賠償には「損害賠償の減額事由」といったものがあり、加害者の損害賠償額に限度が設けられています。
労災保険給付・損害賠償請求について遺族が知るべきこと
労働災害（業務または通勤時において、労働者が負傷・疾病・障害・死亡してしまうこと）によって家族がなくなってしまった場合、遺族は労働保険の中から様々な補償を受けることができます。
労災事故によってもらえる様々な種類の労災年金について解説
業務中や通勤中に負傷したり病気にかかったりした際には、労働災害として認定を受けることで病気や怪我の程度に応じて様々な補償を受け取ることが可能です。その中でも、特に重篤で後遺症が残ったり、長期的な治療が必要だったりした場合には、「労災年金」を受け取ることになります。
労災における通勤災害とは？申請した場合の認定基準とは？
労災は、仕事中に起きた事故や病気の場合にだけ、申請できると思っていませんか。実際には、自宅から職場への行き帰りとなる通勤時間に起きた事故や病気でも、業務につくために必要な移動時間中の事故であれば、労災として申請できる場合も多いのです。
公務員が公務災害に遭ったときに受けられる補償とは？
民間企業における労災補償と同じように、公務員についても仕事に関連して怪我や病気などになってしまった場合に受けられる補償制度が設けられています。とはいっても、その内容について詳しく知らないという方は少なくないのではないでしょうか。
過重労働による精神疾患も過労死等の原因に！その認定基準とは？
会社の業務などによる体調不良や精神疾患がもとで従業員が死亡した場合には、残業時間や業務内容などの調査を行った上で、過労死として労災を認定される場合があります。過労死といえば、働き過ぎによる脳や心臓の病気などがその原因として考えられがちですが、パワハラなどが原因でうつ病を発症して自殺するケースなども過労死等として扱われることがあります。